Du 25 avril au 15 mai 2007, l’Institut des juristes d’entreprise a mené une enquête à grande échelle parmi ses membres.

L’enquête avait pour objectif de récolter les réactions et suggestions du plus grand nombre possible de membres de l’Institut quant au fonctionnement de ce dernier. Les résultats de l’enquête visent à aider l’Institut à poursuivre l’amélioration de ses services et, à l’avenir, à exploiter de manière adéquate les moyens à sa disposition.

349 membres ont pris part à l’enquête, soit 28 % du nombre total des membres (1247).

L’enquête a été menée en collaboration avec le bureau de consultance externe FrahanBlondé.

Bon nombre d’entreprises peuvent tirer des conclusions intéressantes des résultats de cette enquête

Les résultats de l’enquête constituent avant tout un outil de travail interne pour l’Institut des juristes d’entreprise. Cependant, certaines conclusions pertinentes pour les entreprises peuvent en être tirées :

 
1. L’affiliation est un petit mais précieux investissement pour l’entreprise

Les membres sont extrêmement contents des services offerts par l’Institut et attribuent un score particulièrement élevé au rapport qualité/prix de l’affiliation. Cela ne va faire que croître à l’avenir, étant donné que l’Institut, à la demande de ses membres, va prendre de nouvelles initiatives :

-         L’offre de formations va être élargie et davantage diversifiée.

-         L’offre de modèles et de contrats-types sera également élargie.

-         Nous allons tenter d’opérer un rapprochement avec des juristes d’entreprise des pays voisins, afin de développer davantage la collaboration transfrontalière et l’échange de connaissances.

 
2. L’Institut offre une protection aux entreprises

Les membres sont particulièrement satisfaits de la manière dont l’Institut exécute ses missions principales. Les plus importantes parmi celles-ci consistent à aider le juriste d’entreprise à assurer la protection de son entreprise contre les risques juridiques :

-         Plus de 90 % des membres réagissent positivement à l’égard de la formation et du réseau de contacts proposés par l’Institut, qui aident les juristes d’entreprise à acquérir et partager des connaissances.

-         Plus de 90 % des membres apprécient les efforts déployés par l’Institut pour préserver le secret professionnel du juriste d’entreprise.

3. Le rôle et les responsabilités du juriste d’entreprise doivent croître davantage au sein de
     l’entreprise

La reconnaissance dont il jouit et les responsabilités qui lui incombent au sein de l’entreprise déterminent dans une large mesure la valeur ajoutée du juriste d’entreprise. Les dernières années ont vu la réalisation d’importants progrès dans ce domaine, mais il y a encore manifestement de la marge pour une amélioration. Près de la moitié des membres indiquent que « l’avancement et la reconnaissance de la profession de juriste d’entreprise » doit rester une priorité absolue de l’Institut.

4. Les juristes d’entreprise accordent une attention croissante à la manière dont ils prodiguent
    et organisent leurs services

Un conseil juridique doit avant tout être correct, c’est pourquoi, la formation continue sur le plan juridique reste une des principales priorités du juriste d’entreprise (72 % des membres). Ce dernier a également bien compris que la manière dont les conseils sont dispensés a une influence décisive sur l’efficacité du service juridique. Aussi, près de la moitié des membres demandent à l’Institut une formation complémentaire en « legal management » (organisation du service juridique, informatique juridique, gestion des connaissances, gestion des avocats…) et en « développement personnel » (négociations, techniques de rédaction, techniques de présentation, de réunion, gestion du temps, lecture de bilans…)